返回列表 发表时间:2021-03-18    浏览次数:397

背景调查是很多企业招聘时常做的一项工作

工作背景调查是很多企业招聘时常做的一项工作,旨在全面、深入了解应聘人员的各种情况。做好背景调查这项工作,确实在把好人员质量关上起到了不可忽视的作用。但任何事情有其有利的一面也有不利的一面,尤其在中国现有信用体制不健全的情况下,更应注意掌握有效的背景调查方法。

一、背景调查应从多个维度展开。

背景调查应从被调查人的同事、工作过的企业及与该企业有联系的相关人或单位等多个维度展开。并设定好各维度的权重。关于被调查人工作企业的权重,如果该企业是大型国有股份企业,权重设置应较高;如为中小企业,建议权重不要太高。

二、背景调查要系统全面。

背景调查一定要做彻底,不能草草了事。首先要有调查计划,确定调查内容(如简历真实性、职务、薪酬、学历、业绩表现、离职原因等。)及调查方式,然后再通过正式渠道展开调查。总之,调查一定要系统全面。

三、背景调查应征得被调查人的同意。

背景调查应取得被调查人的同意是对其起码的尊重。背景调查信息肯定会通过各种渠道传递给被调查人,如不事先告知难免会产生一些误解。


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