hr背调是走过场吗

企业在招聘过程中，会面临胜任力风险、法律风险、道德风险、成本风险等，那么用背景调查来防范这些潜在的风险似乎是个不错的选择，一些企业中，HR选择自己来做背景调查，那么HR的背调只是在走过场吗？和第三方背景调查机构来做有什么区别吗？

不排除一些hr在背景调查的过程中了了应付，但是可不否认的是，HR在背景调查这项工作中确实没有什么优势，对于HR来说，人力资源管理才是主要的业务，但是对于背景调查来说，就显然是外行人了，查一查候选人的学历、身份信息还勉强能应付，但是想要查候选人的不良社会记录和工作履历信息，那么可能就力不从心，因为HR确实没有这些信息查询的相关通道的。

企业的招聘风险主要是来源于候选人的本身素质，如果候选人的素质好，那么招聘工作自然能圆满完成，但是一些候选人喜欢在简历、面试中虚化自己的经历，如果贸然录用这些候选人，可能会给企业造成成本损失，还会损害企业的品牌形象，所以，招聘工作必须慎之又慎，背景调查一定不是可有可无的。

背景调查如果是走个过场，那么只会为招聘工作埋下暗雷，如果HR实在是腾不出时间和经历来做背景调查，完全可以把这些工作交给专业的第三方背调机构来做。

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