入职后突然通知背景调查怎么办

背景调查是必须的，你可要悠着点哦。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查,你就麻烦了。

所以，最开始面试和填写简历的时候，你-定要做到真实，只有这样，才不惧公司的背景调查。

现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更加有效的甄别、筛选求职者，以达到公司的招聘要求。

很多的求职者在面试完之后或者是在填写简历的时候HR就会告知面试之后会进行背景调查，需要求职者填写详细真实的信息，以便后期背景调查的进行，但是直到自己来上班之后，也没发现有过背景调查的影子，还在想到底进没进行过背景调查，其实专业的第三方背景调查公司在进行背景调查时主要是根据社会公开信息网站上的信息进行调查，比如，学信网上可以查询学历信息、社保网站上可以查询过往的社保信息、求职者的工作经历等等，并且依靠此信息来完成背景调查，并且第三方是需要本人授权才会进行的，但是小公司可能需要hr自己进行背景调查，主要是了解简历中是否存在造假的可能性。

而这些内容基本上都会在入职之前完成，小概率会在入职之后进行背景调查，毕竟在入职之后，会对新员工进行培训，一旦在入职之后进行背景调查，查到新员工并不适合岗位，也会对公司造成一定的损失。但是有一种情况是会在入职之后进行背景调查的，就是当求职者面试的时候是在职的情况，那么第三方背景调查公司就会在你入职之后对你的上一家公司的工作情况等进行背景调查，所以，大部分的公司都会在员工入职之前进行背景调查方面，以此来减少公司的损失，同时也能够更好的为公司寻找合适的人才。

入职前与入职后背景调查的优缺点

一、入职前

一般针对已通过全部面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这期间，这样工作量相对少。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背景调查中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。

优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，法律负担较小。

缺点：时间较紧，不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司，导致用人单位失去优秀的人才。

二、员工入职后

在员工的试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月之间，这段时间完全能进行充分的背调，也不用担心失去优秀的员工。

优点：尽快吸引优秀的人才。

缺点：企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

业界比较好的做法是，大部分普通的岗位可采取入职前调查;对紧急招聘的关键职位，可入职后再做背调，但需要在法律上做好相应的防范预案。