返回列表 发表时间:2021-03-19    浏览次数:393

员工背景调查是企业招聘的护城河

松下幸之助曾说过:“企业最好的资产是人”。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队,才能最大化地利用资源,发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低,更是决定了公司未来发展的走向与命脉。

然而,随着求职竞争压力的加大,不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力,会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料,以便能求职成功,或期待获取更好的职位、更高的收入。

据国内知名猎头公司尚贤达的一份抽样统计数据显示:目前在市场上流通的人才简历,“注水”或“美化行为相当普遍,约为55.9%的求职简历均在不同程度上进行了“注水”或“美化处理。处理方式主要有以下几种:1、虚增薪酬,包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;2夸大工作业绩,如工作成效、项目背景;3、虚报任职背景,如公司背景、层级背景、岗位背景;4、虚报任职时间,如延长任职时间,或是隐去时间较短的工作经历;5、扩大管辖范围,如管辖职能、管理辐度、管辖深度;6、虚报离职原因,如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因,或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员开除等因素时;7、虚构教育培训经历,如捏造专业培训经历、学历,或是注水学历如不被教育部门承认的“洋学历”,或以培训代学历;8、隐瞒不良诚信记录,如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿。其中,不同程度地虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职时间的情形尤为普遍,平均都分别达到了55%以上。


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