返回列表 发表时间:2021-03-22    浏览次数:420

背景调查的关键问题你真的搞清楚了吗?

话说HR真心累啊

招个人还要用上谍战技能

悄悄打电话  查候选人背景

但为了避免企业用人隐患,背景调查肯定不能少

你知道背调有哪些要注意的吗?

现在虽然很多公司的很多职位不需要背景调查的,但是需要背景调查的职位,还是不能抱着侥幸心理。

下面将从背景调查的职位、信息来源、背调的问题三个方面来一一说明,大家往下看哦。

需要背景调查的职位

1、高端职位,一般具备管理职能的职位,或者高管;

2、核心职位,能够直接接触和影响公司的核心业务的;

3、特殊职位。比如财务职位、薪酬职位等。

背景调查的信息来源

1、一般在面试登记表登记候选人的工作信息时,会收集可以用作背景调查的信息,并且获得候选人的授权。但是这里就有一个风险,联系方式都是候选人提供的,真实与否无法考证,背景调查的结果也不能保证。

2、网上搜索该公司电话。比如官网,招聘网站等,直接打到对方公司进行信息沟通。

背景调查的问题

背景调查的目的一般是确认候选人信息的真实性,进而判断候选人人品等方面。当然如果上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价,就更好啦,但是这几点都会有些强求,对方不一定会配合。

针对这个目的,一般会询问以下几个问题:

1、工作时间,入职时间和离职时间,这个是最基本的信息,一般也不会被拒。不要觉得离职证明有这些信息就不重要了哟,要知道,离职证明是可以作假的。

2、职位以及关于这个职位的基本信息:基本工作内容、是否具备管理职能等这些对方会知道的信息。

3、离职原因。这个信息也很关键,而且一般离职也是HR来操作,所以HR对这个信息也会比较清楚。

4、工作评价。

5、一些软性能力。比如,您和他一起工作是否愉快,是否愿意帮其推荐工作等。

当然这些问题都比较简单,也比较适用简单的背景调查。

背景调查,可以自己进行,也可以委托专业的背景调查机构进行。如有必要,可以要求候选人提供至少3个背景调查电话,比如HR、业务部门领导、同事等,从不同的角度进行背景调查。

当然如果正好有认识该公司的员工,一定不要放过这个资源~~


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