返回列表 发表时间:2021-03-24    浏览次数:467

职场精英们如何避免因背景调查失去入职机会呢?

1、 确保简历及面试中的展示信息真实
背景调查其实就是核实候选人提供的信息是否真实,如果查出不实的内容,往小处说可能是某项能力不足,但上升到诚信层面,这就是坚决不能录用的员工。所以即使微小的部分最好也不要造假。
据说,有极端的公司,如果在背景调查中了解到候选人有对工作影响较小的造假,会假装被蒙在鼓里而雇佣了这个人,以便将来随时解聘,而且不支付任何解聘赔偿。
2、 积极做好离职交接工作
选择离职时,是对领导或是公司产生了不满是常见的原因。
这时候千万要克制,积极做好离职交接工作。如果在交接过程中刁难公司,或是发泄怨气,一旦需要背景调查,最后很可能影响新的工作机会。
另外,如果离职时在出现企业过失,导致可能需要赔偿的情况时,也尽量有商有量,和谐处理。不要因为小的分歧闹得不愉快,虽然获得了多一些的赔偿,但也会导致企业对员工的极度不满,在遇到背景调查时,必然不会给出好的评价。
3、 主动配合背景调查工作
规范的企业在做背景调查之前,会知会候选人并获得授权。这时候,应该主动配合背景调查,明确表示拒绝或是声音、脸色出现变化,都是心虚的体现,会导致企业更深入的进行调查。
4、尽量与领导、人力资源部的处好关系
背景调查多是向前任领导或是人事核实事项,如果日常工作中关系不好,他们很难对你给出好的评价。当然,如果你预计到前人事或领导会恶意给出非客观评价,也可以说明情况,并提供多位相关人员供企业核实。


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