返回列表 发表时间:2021-03-25    浏览次数:385

HR自主开展背景调查

考虑到成本问题,很多企业会让负责招聘的HR“兼职”做背调,这极有可能会让背调“打折”。从专业性,时间效率等维度来看,“兼职”背调,并没有第三方专业的背调机构有优势。
一般来讲,企业会自行或通过第三方征集机构进行背景调查,内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等,这些都是客观的,企业会通过学信网等国家机构或事前人事核实。而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等,通过核实与调查这些信息,从而判断一个人是否能够胜任新岗位,这部分更多会向候选人的前直线领导核实。如果企业在背景调查中查到员工有问题,通常就不会再录用了。
第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务,这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR要全面得多,只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查机构的信息渠道也是官方指定授权的,可以通过官方渠道进行全方位综合检索,核实到候选人的无违规记录等信息,这是企业HR办不到的事。
随着社会的发展,在招聘的过程中,越来越多的企业已经将用人从“通过面试后录用”逐渐变成“先通过背调后面试再录用”,这说明,企业防范雇佣风险的意识正在增强。
术业有专攻。所以,选择一家权威的、有经验的背调机构就显得额外重要!像观火背调这样专业第三方背景调查机构的综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾,可以帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失。针对不同的岗位,合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式,多种甄别手段、多维度验证,发现李逵,筛除李鬼,进行全方位背调,从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信,为企业选拔真正的人才,真正降低企业的雇佣风险。


image.png