返回列表 发表时间:2021-03-25    浏览次数:388

背景调查绝不能掉以轻心

目前,用人单位在招聘人才时,对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件基本上以应聘者的本人介绍为主,对其的审查往往通过面试来完成。一般情况下,单位在面试后的一周内就能发出录用通知,在办完录用手续后才转移应聘者的个人档案材料。大多数用人单位收到材料后根本不仔细审阅,甚至连看也不看,就锁进保险箱或存放到人才中心,更有单位连档案也不要。其实这种做法并不妥当,因为漏掉了很重要的一个程序:对录用人员的背景调查。用人单位在这方面掉以轻心,可能会遭受极大的损失。

  据媒体报道,在广东曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。一家微电子企业在招收了5名技术开发人员后的半年里,公司的许多重要技术被竞争对手掌握,凡是新开发产品,对方都会抢先一步推向市场,专利也会被抢先申请,为此,公司遭受到巨大损失。这个情况引起了公司的高度重视。经过内查外调,终于发现,在最新招聘的5名技术人员中,有一个人原是竞争对手的职工,他的任务就是窃取技术秘密。后来虽然公安检察部门作了处理,但是企业遭受的损失却无法弥补。

  有一家企业招收财务主管时,没有对录用人员进行起码的审查,结果,被录用的人虽有高级职称,却是个有贪污前科的人。仅在1年内,他就利用自己手中的财权,将公司的近200万元资金转移并吞为己有。当公司发觉时,此人已逃离出境。

  为了开发一项新产品,有一家民营企业,招收了一名外地的硕士毕业生,他的毕业证书、学位证书都齐全,面试时对行业情况也比较熟悉。在他被录用后,公司投入了不小的资金,硕士生当上了项目负责人。但是新产品的开发相当不顺利,资金一再追加。项目组的其他人员反映,这位硕士生有时候连本科生应当懂的知识也不明白,真叫人搞不懂。这个反映引起公司的警觉,经过认真仔细的审查才发现,这个所谓硕士生的毕业证书和学位证书都是伪造的,他只是个大专生。这家公司由于对录用人员把关不严,耽误了新产品的开发,市场被别人抢先占领了。

  由此可见,对录用人员,特别是关键岗位、重要人员的背景审查不但是必要的,而且是必须的。对录用人员的背景审查,不但要针对学历、职称等硬件,而且还应当针对经历、人品、道德等软件。以笔者之见,审查的最基本方法是认真审阅档案,因为档案是由组织填写的,本人很难接触到,所以可靠性较强。档案的记载还有相当大的连续性,在学历、经历上造假都可以在档案里发现蛛丝马迹。另一个方法还可以通过对其曾工作过的单位进行调查,这种调查可以是正式的,也可以是非正式的,通过调查总能有所发现。