返回列表 发表时间:2021-03-29    浏览次数:686

HR说要提前背调我,需要注意什么!

我们面试成功后,从Offer到去新单位报到,这期间往往有个背景调查,还比较严格,很多是专业的第三方背调。好外企、上市公司、大公司、国企、事业单位等等,都会做背景调查,这也是正常的。有人简历造假,确实要担心。但,凡事都没那么简单,你以为自己“一切都是真实的”,就高枕无忧了?错,这里还有很多需要注意的地方。

大家注意下,国外的背景调查,一般是从你报到前后开始,最晚在你新工作转正之前出背调报告。但这里是中国,到了中国不知怎么就变了样的。即使是第三方背景调查,也提前到了发Offer给你之前,包括那些大公司和BAT在内。也许欧美简历造假的情况不多,而我们国人更了解国人,国内更知道提前预防,所以背景调查提前了。正规的调查公司在调查时,都会让你签一份《背景调查授权书》,此时你要做的就是提醒对方:“X年X月X日之后,才可以调查”。否则,从你签字那一刻开始,这调查电话就可以打到你现在的公司来了,查你,一查到底。这点大家注意下,尤其是在职想寻求跳槽机会的人,如果你仅仅是一次面试尝试,没想到背调电话打过来了,这就变成了满城风雨,全公司都知道你要走人了。

你如果请假出去面试,都还没到谈Offer的阶段,新公司HR就背景调查打到了你目前主管那里,这可怎么办?这种事,你也别错愕,每天都在发生。这点,目前是中国人才市场上的一个漏洞,国内对于求职者的《隐私法》欠缺,主要依靠新公司HR的自律来维持。自律是个什么东西?总有不自觉的人,你知道的,人,是最不可靠的。啥自律?你也信?所以,方法只能是预防性质的,你在职期间去面试,在面试开始前填写的《求职者登记表》中,需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人、证明人联系方式时,这几个你空着不填即可。你不用担心因为这几个空白面试官就不要你。不过,恶心的是,不是自觉自律问题,很多HR根本就不知道啥《隐私法》,她、他觉得这是正常的合理行为,甚至还用此方法来作为压低你工资的手法。如下这位“想看春晚”的帅哥,就中招了,还是家外企的HR,真恶心。你下次也得注意。


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