背景调查公司通常是通过以下方式获取员工的背景信息：
公开渠道：背景调查公司可以通过查询政府官方网站、工商部门等公共数据库，获取员工的基本信息和相关记录。这些信息可能包括员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等。
前雇主或行业协会：背景调查公司可能会联系员工的前雇主或其他相关机构，如行业协会等，以获取员工的工作表现和离职原因等信息。
专业数据库：一些背景调查公司拥有专业的数据库，可以与银行、法院等金融机构进行数据共享，从而获取员工的信用记录、诉讼记录等不良记录信息。
需要注意的是，背景调查公司只能获取与其业务相关的信息，不能随意泄露员工的个人信息和隐私。同时，背景调查公司也需要遵守相关法律法规和道德规范，确保信息的合法性和公正性。在选择背景调查公司时，应该选择有资质、信誉良好的公司，并确认其遵守相关法律法规和道德规范。
