要让员工不违反竞业限制协议，可以采取以下措施：

首先，明确协议条款是关键。确保竞业限制协议的具体条款清晰、明确，并与员工充分沟通。这包括限制的范围、期限、补偿条款等，以便员工能够充分了解自己的权利和义务。员工在签署协议前应被告知并理解协议的内容，这有助于员工自觉遵守协议规定。

其次，加强员工保密意识教育也是必不可少的。通过开展培训、制定保密规章制度等方式，让员工了解保密义务的重要性以及违反竞业协议的后果。这有助于增强员工的法律意识和职业道德，减少违反协议的风险。

此外，公司应密切关注员工的动态，特别是那些可能接触到公司商业秘密或机密信息的员工。对于有离职意向的员工，应及时与其沟通并了解其离职原因。这有助于公司及时发现并处理潜在的违反竞业协议行为。

同时，公司应完善内部管理，确保竞业协议的执行。这包括建立档案记录协议内容、执行情况、沟通记录等，以便管理和跟踪员工的动态。此外，公司还可以设立专门的机构或人员负责监督协议的执行情况，确保员工遵守协议规定。

最后，合理设置违约金和补偿金也是重要的手段。在制定竞业协议时，应根据公司的实际情况和员工职位的高低来合理设置违约金和补偿金的数额。过高的违约金和补偿金可能会影响员工的积极性，而过低的数额则可能无法起到有效的约束作用。因此，公司需要权衡利弊，确保违约金和补偿金的设置既能够约束员工行为，又不会对员工造成过大的经济压力。

总之，要让员工不违反竞业限制协议，需要公司在协议制定、员工教育、内部管理等多方面下功夫。通过采取一系列有效的措施，可以降低员工违反协议的风险，维护公司的合法权益。