背景调查的结果大致可以分为以下几类：
证件信息核实结果：主要核实身份证、学历证、学位证等证件的真实性。这一环节的目的在于防止候选人在证件方面造假，确保所提交信息的准确性。如果证件信息存在不实之处，调查结果会明确指出。
教育背景调查结果：通过查询中国大陆教育部数据库或毕业院校，核实候选人的最高学历、学位以及学校名称、专业、起止时间、学历类型等信息。如果候选人的教育背景与简历中的描述不一致，调查结果会详细列出差异。
工作履历核实结果：对候选人简历中提及的工作经历进行核实，包括单位名称、在职时间、职位名称、职责描述、离职原因等。如果工作经历存在夸大或虚假的情况，调查结果会进行披露。
职业表现评价：对于候选人在职期间的工作表现，如是否匹配岗位、领导力、责任力等进行评估。这部分结果通常基于前单位HR、上级或同事的反馈，能够更全面地了解候选人的职业能力和素养。
信用及不良记录查询结果：通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录等，以确保候选人没有违法犯罪与社会不良记录。如果存在此类记录，调查结果会明确显示。
职业资格证书验证结果：通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性。如果证书存在问题或已过期，调查结果会进行说明。
商业利益冲突核查结果：核查候选人在同行业或跨行业之间是否存在商业利益冲突，以避免潜在的公司机密泄露或被竞争对手窃取的风险。
根据调查结果的差异，背景调查公司可能会给出不同的结论，如“信息一致”、“存在部分差异”或“存在严重不符”等。这些结论将作为企业用人决策的重要参考依据。
需要注意的是，具体的调查结果会根据调查内容和候选人的实际情况而有所不同。因此，在进行背景调查时，应根据具体需求定制调查方案，并确保调查结果的客观性和准确性。
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