返回列表 发表时间:2021-03-31    浏览次数:1612

还未离职下家要背景调查

未离职,新公司要背景调查,怎么办?

目前在职,刚面试了一个新公司,已收到入职邀请。但是还有最后一关是背景调查,要跟我现在的公司的直属领导和人事打电话,但是我现在还没有提离职,如果背景调查会很尴尬(新公司让我在被调查前不要提离职,我还属于候选人,为我着想,以防我没有通过)已经收到入职通知,但有附加条件,需要他们对我的背景调查满意才会生效。我现在怎么办?

答:如果向候选人尚未离职的公司了解情况,会给候选人的工作带来不便。

因此,在做背景调查的时候,会有调查员联系你进行沟通,一般不会贸然对正在受雇的公司进行背景调查。

会先开启前面几段工作履历的调查,到合适的时间在进行补充调查。

在原单位没有办理离职手续,新单位对我做入职前背景调查,该怎么办?

之前的单位是一个大型国有企业,工作了4年。去年3月份就在这个公司出来了,一开始是请事假,请了将近一年的事假,期间社保都是自己全额自费缴纳。之后公司不给批事假了,被公司除名,但由于自己没有办理社保转移、档案转移等等,继续由自己往原单位交钱,单位给缴纳五险一金。

我当时之所以不办理离职手续,是留了一个后手,如果在外面混的不好,可以随时再回去上班。被公司清退之后依旧不办理转移手续,是因为,不希望社保断开。

而我在新公司写的简历,是去年3月份离职的。

现在他们要对我做入职背景调查,这样的情况我该怎么办啊?我真的很想入职这个公司

建议和新单位实话实说,公司背景调查的意义就在于此。如果为了圆一个谎言,而不断地说更多的谎言,这样你会很累也容易露馅。而且一旦被新公司给调查出来了,后果会更严重。不过也要看你新公司是哪种程度的背景调查,背景调查又分为专业的第三方背景调查公司和新公司HR自己调查,一般而言第三方的调查比公司自己调查要严谨的多。就你描述的来看,你原单位还愿意替你转缴社保,关系应该还不是太差。再加上你已经离职,沟通起来应该更方便(想想看假如在职的话,怎么可能和领导提这事)。打个电话给原单位,让帮忙说点好话,别说是开除的就行。如果和原单位关系很僵,那你就更要和新单位说实话了,不然让新单位从原单位处了解你的这种情况会很不好。最后,心态要放好。既然到背景调查这一环节了,说明新单位对你还是比较满意的。虽然你很想去这家新公司,但是也要看缘分,缘分到了自然会如你所愿,缘分未到也强求不来。



如果离职后,现任公司要进行背景调查怎么办?

一般而言,如果候选人应聘的是一个比较重要的岗位,或者下一家公司在各方面做的都比较正规,那进行背景调查是必须的。一般而言,企业进行背景调查有如下原因,

1、考查候选人的经历是否有造假

比如学历、工作的起止日期、所完成的项目及取得的成果等等;

2、了解候选人的职业操守

比如在之前的公司是否有明显的违纪行为或者财务问题等;

3、了解前东家对候选人的评价

比如前领导、同事、下属对候选人工作能力、人品、人际关系的评价等。

面对新东家做背景调查要怎么办,我有如下建议,

首先,一般而言,背景调查都是由猎头或者HR 来做,一定程度上,他们跟你是利益共同体,毕竟忙活了那么久,终于要入职了,谁也不愿意在背景调查的环节出幺蛾子,所以只要候选人没做过什么违法乱纪、触碰红线的事情,背景调查一定会顺利通过,大家大可以放心;

其次,背景调查的人选是由候选人提供的,因此只要你选择平时和自己关系比较好的上级、同事、下属,对方都知道应该怎么做,毕竟谁不愿意送一个顺时人情呢;

最后,如果你找的同事之前没做过背景调查,那可以让TA准备一下如下几个问题的答案,

1、xx是什么时候进入公司的,担任什么职位?

2、xx在平时工作中是一个什么样的人?

3、xx的人际关系怎么样,大家对TA评价如何?

4、能否举一到两个例子证明xx是一个xx的人?

5、您认为xx在哪些方面还可以提升/做得更好?

相信只要做到上述几点,大家一定能顺利通过背景调查

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。