最近跳槽频繁，请问各位大侠怎么应对背景调查

怎么个频繁法？

对于空档期如果合适的理由最好不过了，建议不要合并简历时间，不然一定会被查出来的。

本质上说，跳槽和转型又有一定的相似性，因为都在寻求变化，但面临的阶段和转变的时间长度不一样：

跳槽所处的阶段更多在追求向外的东西：升职、加薪，体面的生活等；

转型更多是追求职业的意义感：我的人生天命是什么？能通过什么方式或平台实现等；所以，这个阶段的人会更多地内观，考虑除了升职、加薪，体面的生活外，真正想要追求的理想生活。虽然跳槽和转型的人都会纠结，计算得失，但前者算的是换工作的账；转型算的是人生这本账。

频繁跳槽，你的背景调查能过吗

你前几天不是说通过了一个公司的面试，然后要去上班了吗？”

“对呀，当时面试聊的很好的。薪资待遇各方面都已经谈好啦，而且也谈好上班的时间了。但是第二天打电话给我，跟我核对简历上的就职经历，说我简历有一部分跟实际不符。我看他都把我所有的真实工作经历说出来了，那我也只好承认了，由于没有通过背景调查，公司没有接收。”

“怪不得，那只有等下一次了。简历还是要优化一下，注意一点。”

在职场跳槽日益频繁的当下，相信很多人都有类似这样的苦恼。明明面试谈的很好，甚至有时候都已经确定上班的时间了，可是最后背景调查就没有通过，错失机会。

那我们应该在这方面注意哪些事情呢？

首先，现在的第三方背景调查公司确实还是非常专业的，有自己的人脉资源积累和数据库信息。

他不但把你就业以来所经历的公司什么时候就职，什么时候离职，期间的工资是多少等等，这些信息都调查得非常清楚。

其次，现在很多公司都比较注重简历的真实性，就意味着很多公司都会通过第三方背景调查公司去调查每一个候选人。

所以，如果你是面试一个比较高层的职位，或者是一个大公司的职位，还是要把简历上的工作情况如实填写。

那如果确实经历了多个公司，而且时间又比较短，我们应该怎么办呢？

第一，一般背景调查都是了解上一个公司，所以最近一个公司的情况最好是比较真实的，而且跟上个公司的HR保持良好的关系。除了上一个公司以外的短时间的工作经历，就得进行优化了，并入其中一个时间比较长的公司，是比较好的选择。

第二，可以准备两份简历，一份是删减版的，就是工作合并过后的，一份是真实版的，然后根据公司的规模投简历。小公司，可以投删减版的，大公司，就投真实版的。这个方法还是有点用的，毕竟，小公司对背景调查没有预算，只能靠HR打打电话询问一下，也不会调查太久远的工作经历。大公司就不一样了，有预算，有人手，有人脉，有资源，确实比较难通过。

第三，最重要的一点，就是要看你手中的离职证明是哪家公司，时间点设定是怎么样的。毕竟，现在所有公司在确定入职以后，办理入职手续还是要提交上一份工作的离职证明的，所以简历上必须得考虑这个问题。当然，对于职场老手来说，找个朋友开个证明也不难，不过一般来说，我们工作都是在同一个行业，任何行业圈子都不是很大，如果是应聘高层，估计在行业内也会有一定的知名度，打听起来并不难，倒不建议这样做。