返回列表 发表时间:2021-04-01    浏览次数:958

背调中如何识别简历造假?

2、 个人受教育经历的虚假信息鉴别
  1)关于大专以上毕业学历的,当然是上中国教育的学信网查询啦。
  2)但学信网查询的学历是有年限限制的,或在学信网不可查询的学历,那就应该针对应聘者学校情况询问,如学校地址在哪里?电话是多少?当年教你的老师是谁?你所学专业的科目有哪些?之后再进行核实。
3)针对求职者的专业技能证书有怀疑的,还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。
3、个人工作经历中虚假信息鉴别
个人工作经历造假的非常多,主要表现为:虚构曾工作的单位(企业)、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。
  针对上述的的现象:
  1)首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式,及在企中所担任岗位时的上司、同事的姓名及联络方式,再进行背景访问调查核实职位、离职原因等情况。
  2)针对求职者工作内容或业绩,通过专业的人员或书面考卷进行测试核实。
  3)对求职者的薪酬,可以进行电话访问,但肯定对方企业不会透露薪水机密;但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪酬水平;或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平,若与其要求薪酬的相差比较大的,那他之前的薪水为夸大的可能性极大。
4、不要要求求职者的简历会100%真实
《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
  而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。
   时间衔接不准确:应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上,而忽视了时间。前后时间矛盾,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求,应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限,而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣,也是最易识别的,说明应聘者造假不“认真”,只要HR稍加留意即可察觉。
   低龄高就:为了显示自己的才能而夸大其词,很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作,这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有),如果他真是这样一位少年奇才,一般的公司也放不下他,还是尽早放弃为好。
   全能冠军:各方面的能力全都具备,是个能力超人。一份通用型的简历,无论你招聘的岗位是什么,我都具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的,没有我不具备的。姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有,退一万步讲,他的描述是真实的、客观的、准确的,那他一定是猎头公司紧盯的目标,绝不会用投送简历的方式找工作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历,直接删除就是了,多看一眼都是浪费时间。
   夸大公司规模:也许就是三五十人的小公司,却要描述成成千上万人的大企业,以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积累,相关行业内上规模的企业要略知一二。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求,可以上网查一下他曾经就职的公司。信息化的今天一般规模的公司都会有自己的网站,查到人力资源部门打个电话核实一下,顺便了解一下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。