返回列表 发表时间:2021-04-02    浏览次数:947

hr在招聘员工时,会做哪些背景调查,会不会调查上份工作的情况?


背景调查是跳槽中不容忽视的一环,很多人几轮面试都过了,甚至offer 都拿到了,但却栽在了背景调查上,这是为什么呢?

因为很多职场人在跳槽的时候,都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上,对背景调查即不了解也不重视。

这里我就重点跟你分享一下背景调查的相关知识。

什么是背景调查?

通俗来讲,「背景调查」就是「调查背景」,指通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

什么是背景?就是候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等,经历是指客观事实,评价是指他人的主观感受。总之,就是过去发生的事情或者对过去的评价。

为什么要做背景调查?

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。

职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,促进企业产生更大的效益。

过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来,但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此,这也正是背景调查的意义所在。


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