返回列表 发表时间:2021-04-04    浏览次数:752

HR说要做背景调查,真的会做吗?

相信很多小伙伴在求职的时候都遇到过这种情况了:在面试结束后,HR表示要对你进行背景调查,希望你能同意。

有的小伙伴不禁要想了:为什么要对我做背景调查?是真的会查,还是走个形式吓唬吓唬我?

关于这个问题,还真不是吓唬你,HR说会做就真的会做。只是,作为求职者,不需要对背景调查过于恐惧。


其一,HR每天的工作量很大,他不会浪费自己的时间去做“无用功”,他决定要对你做背调,就说明你值得做背调,也说明他有强烈的录用你的意愿;

其二,背景调查的方面有很多,但如果不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查;

其三,即便是调查出了一些问题,只要不是很严重的简历造假,或是你的职场信用有问题,大多数HR也不会揪着那些无关紧要的小问题不放,顶多是再向你确认一遍。

为了避免在背景调查环节被淘汰,我们就要知道哪些问题是HR不能容忍的“致命问题”。


1. 简历水分太大,造假严重

隐藏自己的小小缺点可能不会让HR放弃你,但如果简历水分太大就是问题了。最常见的学历造假和工作经历造假,都是HR关注的重点,而且要知道,HR想要查出这两方面的造假简直轻而易举,在网上一搜,或是用背调软件一查,就真相大白了。所以,千万不要在这上面动“蒙混过关”的小心思,既容易被识破,又让HR认为你非常不诚实,得不偿失。

2. 职场信用有问题

最严重的问题就是职场信用问题了。能力不足可以提升,经验不够可以补充,但是一个员工 的人品有问题,那就是无法纠正的大问题,不仅影响工作效率,说不定还会给企业造成损失,HR可不愿意留这样一个“危险分子”在公司中。你可能会问,这方面HR怎么查?有必要的话,他们会联系你的前同事和前HR等人,用专业的话术套出想要知道的信息。

不论是招聘还是求职,最重要的都是真诚,想要不被背调查出问题,首先要简历无愧于心。


image.png