韩国电影《寄生虫》索小姐不知道大家是否有看过？
一家人“简历造假”混入上层，尽显人性贪婪。
寄生虫略带夸张的剧情之下，却是现实的“高仿”
很多人都感叹，为什么当时朴社长家这么轻易被基泽家轻而易举的用假的学历、履历、职业所欺骗，城门洞开，最终酿成悲剧？

其实是一个简单的问题：
为什么朴社长不做背景调查？

站在用人公司的角度，背景调查是保证招聘质量的必备环节。但对于很多求职者来说，却是心病一块。
索小姐今天就来和大家聊聊背景调查的那些事儿。

01背景调查怎么做的？

要了解背景调查，就要了解整个的招聘流程：

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。

这样一看就比较清楚了，背景调查其实是三次。这三次各有侧重点。

1.背景调查A：

发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check。Reference check也是背景调查这个中文名的来历。

2.背景调查B：

发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；

像学历这块，在这一轮调查中就会被检查到。

3.背景调查C：

发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。

这个应该就是大家普遍最担心的“第三方调查”。

了解完一般情况下背调发生的时间节点，我们就可以更加从容的面对我们的担心了。

02如何应对？

一般来找索小姐咨询的朋友会担心的有两点：

“我的简历一些经历美化过，会被查出来么？”
“我才开始面试，背调会让我目前公司知道我在面试么？”

索小姐一个一个给大家分解。

先说第一点：简历美化

大家的简历或多或少都会对自己的经历有一定的包装，这很正常。

但是，包装的核心应该是突出自己经历中的亮点，而不是平白无故添加出莫须有的经历。尤其添加的经历还是比较“反常识”的，那就更加容易被戳穿。“事出反常必有妖”。

索小姐当时面试过这样一位候选人，背景和实习经历都很亮眼。

尤其吸引索小姐的是之前在券商实习的经历，候选人写道自己独立完成了A公司研报和尽调。刚好那篇研报索小姐之前和这家券商合作的时候读过，写的很好，印象也很深，就翻出来看看前面的拟稿人。没有发现这位候选人的名字。恰好也认识这家研究院的几个朋友，就微信问了一下。

这就尴尬了。。。

其实一个实习生，一般也都是从事一些辅助性的工作，独立完成研报和尽调，这突破了一般券商实习生的工作范围，必定会引起HR的关注。索小姐也是被这段经历所吸引。但是如果是假大空，那必然会被瞬间戳破。

所以简历包装的“度”很重要。

普通的化妆，会让你在晚会上明艳动人，抓住人心。卸妆之后也是能够凭借内核hold住场子。但是要是像乔碧萝一样，那就只能被挂在黑榜上面，翻身不了了。

即便是侥幸逃过背调，没有真正的实力来托底，一样会在试用期翻车。

再说第二点：如何避免背调影响现有工作？

这应该是来咨询索小姐的另外一个高频问题了。

本来私下是一个面试，结果突然全公司都来问你是不是要走人了。岂不是非常尴尬。

这时索小姐就要教会大家怎么样保护自己了。

一般而言，如果没有私人人脉，新公司的HR在做背调的时候一般都是通过求职者登记表格中我们填写的主管姓名、主管联系方式、工作证明人这些信息。

所以在面试的早期，你还不想暴露，这些空着不填，实在要填，可以尝试填写与自己关系好的同事就可以。

另外，背景调查是其实是需要得到被调查人的同意的，有些时候甚至会要求出具授权书。这点请大家切记。

所以，如果没有得到被调人同意就贸然展开背景调查，造成了损失用人单位是会可能会吃官司的。

了解这点，我们在面试的过程中，就可以和面试官进行强调，要求他们不要过早开始进行背调，不要影响目前的工作。一般而言，面试官都会尊重候选人的想法，不会过早的展开。

也有这种毫无职业操守的公司：

面对这种情况，我们一定要勇于曝光他们，一般而言，一个真正想要发展的公司，是会十分注意自己在求职者心中的形象的。另一方面，我们也要稳定好现有公司的上级，让他们知道你依然愿意为公司效力，尽可能打消他们马上换掉你的想法。

写在最后：

美化简历，但不“虚化”简历。真金不怕火炼，背景调查就像职场的监考老师，其实保护的是我们广大尊重原则的求职者。

你有什么和背景调查有关的有趣经历呢？欢迎关注我们，给我们留言哦～