企业做背景调查，方式有很多，可以由自己的人力资源部门做，也可以外包给第三方专业背调机构。

前一种方式的优点是HR在招聘过程中，对候选人已经有了一定的了解，更能结合实际岗位需求进行信息筛选与判断，但是也会存在一定的限制：调查技巧不足导致了时间精力的浪费；渠道受限，法院诉讼、商业利益冲突这些比较重要的项目，难以进行核对。

第二种方式是交给专业的第三方背调公司来进行，他们拥有固定的调查信息渠道，能更大范围地获得候选人有效真实的信息。第三方更加专业，注重合法合规，减少招聘失误以及由此引起的法律诉讼。另外，作为态度中立客观的第三方，能帮助消除可能的利益冲突。这些对用人单位来说是至关重要的。