返回列表 发表时间:2021-04-10    浏览次数:1484

背景调查,真的会联系上家公司吗?

联系家人??除非你把你家人作假当成你的上级提供了,不然联系你家人的意义是??

在国内,背调还不是很普遍,很多人对于背调还是比较反感的(特别是那些企图通过作假获得就职机会的),但是对于现在的社会趋势,背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工,肯定需要经过层层的选拔,背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值,也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。

背景调查主要是查哪些内容?

观火背调说,背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查,这些都是客观的;而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。


基础数据:

身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借信息)。

工作经历:

1、工作履历的调查:主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

2、工作表现的调查:针对工作经历的调查,主要是针对候选人提供的工作经历和内容,在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要,往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

背景调查的注意事项

为了避免主观因素的影响,让背景调查结果更客观,在做背景调查时,一般要向求职者单位人力资源部门调查,求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工,这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

具体来说,在背景调查操作中要注意以下几点:1. 告知应聘人,获得允许和理解。2. 不对应聘人未离职的单位进行调查。3. 在面试过程确定背景调查的重点。4. 背景调查一定要彻底全面。5. 最迟在决定聘用之前做背景调查。6. 电话调查时把握重点,礼貌有效提问。7. 谨慎看待推荐信的价值。8. 谨慎调查求职者的“犯罪记录”。9. 慎用调查结果。

总而言之,背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中,企业人力资源人员要树立起职业形象,打造公司雇主品牌。同时,做足准备,灵活调查,让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,去粗取精,去伪存真,为企业招聘到真正优秀的人才。


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