返回列表 发表时间:2021-04-08    浏览次数:2075

拒绝背调还会被录用吗

候选人拒绝配合背调怎么办? 

首先我们需要判断候选人为什么会拒绝背调,常见的原因有这些:

1、你们找到的人如果提供了一些负面评价,我觉得对我来说很不公平,因为在日常工作中肯定会因为工作的立场不同有不同的看法;

2、我离职的时候跟上级闹僵了,你们去联系我的上级,他一定会给我差评;

3、我离职的理由是回老家工作,我不希望以前的同事知道我在找新工作;

4、我不清楚你们的调查范围到底有多广,会不会调查我工作信息之外的个人隐私。

公司做背调,可以拒绝吗? 

就目前招聘阶段来说,背景调查尤其是在民企,有自己特定的发展过程。在初期,背景调查的普遍性以及使用频率并不是很高。然而随着职场形式的发展,就业岗位的要求变化和职场竞争越发激烈,求职者弄假作虚程度的提高,背调变得越来越普遍。

从企业发展角度来说,背调有两个基本目的:一是为了核实应聘者简历及从业人员信息的真实性;二是为了能够合理有效评估并定位特定求职者。背景调查是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。提升公司人力管理资源招聘工作的质量与效率。一般来说,背调都是合理的,没有必要也不能拒绝。但是,如果遇到企业的背调程序不合理或者背调内容设计不合理,作为求职者是可以理直气壮拒绝的。

为什么要进行背景调查?

不同的公司对于背调的重视程度和操作程序也有很大的差异。有些公司的背调很草率,而有些公司的背调则是严肃的。从企业的角度来看,为什么要背调,怎么背调呢?

1.核实信息的真实性

相信个理由大部分人都能想到,人力资源通过面试甄别只是作为其中的一方面,为了更精确合理地评估应聘者,背景调查必不可少。

有很多的简历或面试已登记或沟通信息存在不真实,会导致企业在用工,定岗,发放工资等方面出现偏差,造成不必要的成本损失,不利于健康良性的人才队伍建设。

2.评估合理性

通过面试和简历进行甄别,只是一个企业听求职者的一面之词。要想实现全面精确地了解求职者,就需要我们掌握更多的信息与事实。这些信息数据从何而来呢?那就是背调。

通过在背调过程中与相关人员或部门的实际沟通,企业可以获得抗压力、团队、素质、个性、实际能力、绩效特征等信息。为后续就业和定岗、定薪提供有力的佐证。

3.避免风险

用人是有风险的。这个企业风险的来源,不仅是简历的真实性,还有一些职业的操守。曾经的劳动合同争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息,来评估应聘者个人在岗的风险相关系数。

例如,有的员工有泄密的前科,有的员工有假公济私的不当行为,有的员工有失职或工作挪用钱财的不良表现,都可能被人才需求方在背调之后拒之门外。

为何要拒绝被调?

诚然,对于大多数的求职者来说,背调并不是为了一件让自己舒心的事。很多人持有较大的排斥心理。大体可以总结分析如下:

1. 侵犯个人隐私

要么对于背调的内容把我不够准确,要么对一些背调行为非常敏感,觉得可能会触及到自己不愿意别人知晓或者不想透漏个人隐私问题。

处于对个人信息隐私的保护,一些求职者不愿意接受背调。

2.有些人简历或面试中修饰过度

在提供给企业人才需求方的简历中,有明显的夸大甚至无中生有的成分。不符合现实,或者简直是过分过大。在实际自我职场经历、业绩、能力分析等方面的沟通与介绍中,“用力过猛”。

修饰自己是无可厚非的,但是修饰过度,可能会弄巧成拙,造成不敢或不想面对背调的问题。

3.掩饰劣迹或者担心报复

有些求职者确实有很不错的工作经验。但在职业生涯中存在一些明显的“问题”或“瑕疵” ,担心一旦被人知道,他们的前途就会黯淡。还有一些求职者与他们以前的一些同事或领导有矛盾,担心在背调时会被说坏话,使自己处于“尴尬的境地”。

以上这些种种,都使得求职者排斥背景调查,不愿接受背调。

要不要拒绝背调?

要不要拒绝背调?这个问题主要取决于三个方面,分别是合法性、可行性和选择性。

1.背调要合理合法

不管企业发展如何强调背调的合理性与必要性,都必须遵守相关法律,必须符合实际需求。在这期间,有三种情况,求职者可以拒绝:

(1)未经当事人同意展开背调

背调的程序设计以及内容,是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重,也是作为一种具有法律约束的行为。

如果企业未经候选人同意盲目开展背调,很容易引起纠纷甚至法律纠纷,这样的案例有很多。

(2)背调项目及内容是否合理

可能存在一些企业单位有自己固定的背调格式,但是我们这些调查的项目与内容要真的有用、合理才可以。

一些单位的HR不明白背调的真实用途,盲目拷贝其他企业的背调方案,无视候选人的诉求以及岗位的实际需求,导致背调的意义不大。在这种情况下,求职者信息可以明确提出我们自己的异议或者建议。

(3)背调流程是否合理

背调要遵循科学的过程,不要乱来。 有的单位未经当事人同意,甚至未经原单位求职者沟通认可,盲目背调。这既不合理,也不符合流程。

不事先进行沟通,哪个企业单位愿意积极配合你?一些工作单位调查完之后再告诉求职者,这是很无耻的。

对于上面的情况,候选人是可以拒绝的,这样的单位不去也罢。

2.拒绝背调要合理可行

并不是所有的背调都不能被拒绝。 有些背调可以拒绝。 从求职者的角度来看,有两种情况:

(1)自己有足够的实力与底气可以拒绝

自己的能力、影响等足够胜任工作岗位,而且具备管理人才的稀缺性。单位不用你,没有别的人可选。这个时候,你或许可以通过委婉拒绝一下。

(2)有足够多的选择

这个单位不合适,可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况的话,拒绝我们自己不喜欢的背调也就无可非议了。

3.为了自己职业的长远发展,可适当拒绝

有的时候,一些求职者会一下子面试了好几家公司。幸运的是,这几家企业都觉得面试者不错,但又都提出背调的要求;有的很多时候,一些人选择跳槽过于频繁,在一家单位工作没几个月,就又跳到另一家单位,原来一个单位刚配合了甲企业的背调,马上又要积极配合乙企业的背调。

在这种情况下,就算求职者受得了,原来的单位和同事也受不了。所以,可以选择性选择拒绝。

对于一个职场人来说,求职面试与接受背调并不是鲜见的事情。该接受的背调就接受,这既是作为一种可以消除怀疑建立信任的方式,也是我们顺利入职的手段。当然,如果你的简历有问题进行或者确实有自己的难言之隐,不愿意以背调来换取他们自己入职的机会的话,那就果断拒绝好了。拒绝背调,总比以后可能出现一些问题就是要好,拒绝也是为了保护自己的一种手段。