返回列表 发表时间:2021-04-13    浏览次数:452

背调结果月底出来,但公司找我签合同咋办?

第一,招聘的流程是这样的,HR接触候选人,合适的进入用人部门面试候选人(先线上,电话或者视频,然后线下,现场面试),合格的进入背调(不是每个候选人都背调,只有关键岗位,高级管理者才会采用背调,因为背调花钱,还挺多),在等待背调的过程中,如果该岗位要人很急,会先给Offer,候选人接了Offer,则按Offer约定时间入职。既然入职了,就要签合同。

第二,不等背调结果出来就入职的,除了要人很急之外,还有入职后500强企业一般会要求新员工签一个“新员工入职申明”,其中内容就是承诺所提供的信息真实有效,并且个人承担提供虚假信息带来的一切不利后果。所以,就算已经入职了,背调出来不符合录用条件,或者提供虚假信息,公司还是可以依照劳动合同法第三十九条单方解除劳动关系。

第三,劳动合同其实没什么可看的,基本上是格式合同,看清楚合同起止时间,试用期设定,薪酬待遇这些,最重要的,500强企业一贯喜欢做的就是一种叫做“劳动合同附件”的东西,其效力与劳动合同等同。这些额外签订的东西要好好看一看。

第四,500强企业录取你,为你的履历增添光彩,不用犹豫!


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