返回列表 发表时间:2021-04-13    浏览次数:2174

背景调查会查工资吗

背景调查会查工资吗

目前绝大多数企业都会做入职背景调查,其中薪水确实是被重点关注的内容之一。这时有两种情况,一种是不专业的背调,随便问问,那就问不出你真实的薪水,甚至还会被原单位视为泄露机密直接拒绝反馈结果。但如果遇到专业背调,其实还是能问出具体薪酬的,至少能问出薪酬范围,按你说的12夸大到17,比例差距有点大,容易被识破,如果是12夸大到14,或者35夸大到40,都没那么容易被发现,且即使发现可能也会被新雇主HR理解。
所以,建议不要过分夸大,确实可能被查出来,还是坦诚相待,靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧,祝你好运!

可以查到的,背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平,包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的,常见的背景调查方式就是电话调查,打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机,HR更倾向于打原公司座机,从客观方面去了解你各方面的情况,而不是你亲近的同事那得到信息,你想想,在应聘表上留的电话是不是会第一想到与你关系比较好的同事电话,现在互联网信息四通八达,有可能新、旧公司HR在一个微信群,有可能大家是同行业,彼此都认识,几句就可以把你在上家公司的情况了解个八九不离十,不过有些公司薪酬制度非常保密,有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。
另外通过你之前所缴纳的社保基数、公积金基数、你的个税记录等也是可以查到的,自2019年1月,人社局规定每位员工缴纳社保基数必须按实际工资来,另外个税由3500元提升至5000元的起征点后,每位员工都需在个税系统填入个人信息,HR以及财务都可以看到你之前的个税记录,由此也可以推断你的薪资区间。

背景:互联网行业,二个月前换的工作,试用期百分百工资,现在有一新的工作机会,为了能谈更高的待遇,计划(欺骗)说当前试用期工资是80%,目前流水中只反应有两个月工资。

问题:1、背景调查能否发现这种欺骗行为;2、这种欺骗行为被发现后的一般性处理结果会怎样。

补充:欺骗是不对的,是下策。

第一、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的,薪资数据是比较敏感的东西,告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗?万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密?所以原单位HR是不会说的。

第二、在单位的收入远不止奖金这一笔吧?比如年度奖金、餐补、生日福利等等,这些是不会体现在工资里的,如果HR问为什么工资单上是六千,你可以说是平均下来七千工资,也说得过去。