第三方背调怎么查工作履历

第三方背调是通过以下三种信息来进行工作履历的调查的：

第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；

第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；

第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。

第三方背景调查公司能否将简历上没写的工作经验查出来？

最近通过了一家大型外资公司的面试，上周提交了资料进行背景调查，但是我的简历上面有两份工作是没有写上去的，因为一份只做了一个月，没有签合同也没有买社保；另一份只做了三个月，有签合同，但是没有买社保的。

工作时间都太短了，所以没写，这两份工作的时间基本是连着的，也就是说我把这两份经验删去之后，我简历上面有大半年的时间是空白的。

今天HR打电话过来问我是不是只有在简历上面的两家公司里面工作过，中间是不是都在待业，我说是。

另外我在背景调查资料里面如实填了我现在有在保险公司里面做培训，也说明了目前公司对我没有工作安排，只是每天早上回去开早会，学习，新年过后才会安排工作。HR也问我这份有没有签合同，我也如实说没有。他还问我那么新年之后有没有打算继续去保险公司，我说如果你这边通过了，我就不想去了，然后他就说他们再看看。

我现在担心的是我那两份时间极短，又没有买社保，只有签一份合同的工作会被揪出来吗？背景调查公司有没有可能查得到呢？

还是说我应该主动打电话过去说明情况？

一般情况下是不会查到的。没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做背调也只是针对所提供的工作经历进行核实。

面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事觉得很潮，很想做，或者仅仅只是有所了解。这些会给简历加分，但绝不会给面试加分。

现在职场中，招聘总是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历中存在虚假人员不断攀升，无法进行判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，可以帮助企业选到真正合适的人才，因此背调技巧格外的重要，一旦背景调查过程中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。

企业在进行背景调查之前，需要提前准备和收集所需要的材料，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含了候选人提供的基本信息和分析报告等等。在获取信息时，应当设计专业的信息收集流程以及模板，来确保背景调查的顺利实施。

所以，在开展背景调查的过程中，获得深层次的信息对于选择合适的候选人是非常重要的，正确实施背景调查可以帮我们获取以下信息：

硬数据：候选人过去工作能力和技能、在企业内部各种不同职位的具体职责以及表现等等。

定性资料：更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。

进行背景调查的目标是跟那些熟悉候选人或者与其共事过的人进行沟通，最好是一起工作很长时间或者不同环境中工作的同事。

背景调查可以凸显候选人的一些关键特质从而帮助其从众多候选人中脱颖而出，可以从背景调查中了解候选人的潜在特质，这将有助于起今后工作中对其进行正确的培养。

以上就是对第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的简单介绍，希望可以帮助到小伙伴儿们，如果有什么问题，可以留言咨询。