1、现在企业HR但凡精明一点 ，都会把案子拖入诉讼阶段，即便知道没有任何意义，也要让裁判文书上网公开，这样一来员工的诉讼就能在网上查到，将来别的企业做背景调查的时候一查一个准。

2、如果你所处的行业具有特殊性，有些城市HR是有微信群的，也就是所谓黑名单，以此在招录的时候避免刺头。

今天仔细看了一下评论，发现被批评了，各位批评的也很有道理，是我自己表达有问题，我补充说明一下：

1、因此过于重视诉讼策略而忽视了其他方面。这个问题下的回答应该说是只要公司希望员工将来背景调查的时候能够查到本案，都可以选择拖入诉讼阶段。

2、背景调查是相互的而不是单方面的。只不过当前经济形势下，很多劳动者能有个工作就很满意了，所以多是用人单位进行背景调查。当然这个也可能是我个人主管判断。

3、为什么说有些公司希望把案子拖入诉讼阶段，这是因为在劳动法领域经常出现一个现象就是双方的约定突破法律的强制性规定，然后劳动者反悔。比如说双方约定不缴纳社保，约定包干工资，这些约定在三四线城市非常普遍，事后劳动者又以未缴纳社保要求解除劳动关系并且获得经济补偿，企业基本都要输，可是劳动者确实也存在不诚信的行为。再比如说劳动者以各种理由拖延签订劳动合同又起诉要求双倍工资的。这种情况下，企业就有会有充分的动力希望能把案子公开，让劳动者的不诚信行为公开化。