可以肯定，会；

一般岗位：

侧重于身份基本信息；

学历证书；

最近一份履历；

主管级以上岗位：

身份基本信息；（包含：身份真伪、吸毒史、犯罪记录）

社会信誉；（官司诉讼、法律纠纷、征信记录）

学历证书；（第一学历、第一学位、第二学历/学位、执业证书）

身份附加信息；（病史、婚否、名下公司信息、名下劳动合同 、社保）

最近一份履历；（上家公司 名称 职位、薪资、入离时间、职责、工资）

再前一份履历；（同上）；

以上岗位不同，会略有侧重；

现阶段中型企业已经作为标配了，大厂就更对此有详尽的要求喽；

不过：一般做背景调查都会事前与入职员工沟通征求同意后予以调查，

所以，尽可放心，既然面试已经通过了，一般正常情况下，不会在背景调查卡壳滴！