返回列表 发表时间:2021-04-20    浏览次数:357

背景调查的套路

背景调查确实有“套路”——调查什么?怎么查?用什么手段?采访什么人?用什么话术?但是每个人的情况不一样,

HR需要因岗而异、区分层级等综合因素考虑,并不是所有人都能用一个调查方法,询问同样的问题。

比如,一个做程序的员工和一个做文案的员工,最做调查的时候,调查他们的工作能力肯定会有不同的侧重点。

做程序员的员工,就要看他的专业技术能力;做文案的员工,就需要看他一起的作品和数据。灵活的运用背调方法,

调查出的结果才能更可靠。


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