返回列表 发表时间:2021-04-22    浏览次数:944

做背调的时如何核查候选人的过往经历?

1) 任职时间
因为担心频繁跳槽对就业有影响,许多求职者喜欢在任职时间上作假,加长任期时间。
2) 任职职位
这点不算很普遍,但存在。比如少量求职者可能只是经理,但谎称自己是总监,据此增加求职谈判薪酬的砝码。
3) 具体工作内容
很多HR在背调时会忽略这一点,认为弄清楚任职时间、职位就差不多了。其实工作内容很重要,避免混水摸鱼的现象发生。
比如大锤在上家公司担任了2年主管职位,刚升职为经理,却因为种种原因选择跳槽。如果不问清楚工作内容,很容易被误导为“大锤在上家公司担任了两年经理”。
4) 离职原因
打听真实的离职原因和自己了解到的是否有出入。
5)工作业绩
工作业绩、工作能力、工作作风、同事关系、综合评价等。
6)劳动关系
比如有无重大过失、是否有劳动争议、是否签订竞业禁止协议等等。
注意!根据法律规定,签订竞业禁止协议的员工,两年内不得从事同类业务、不得在有竞争关系的单位工作。
7)其余信息
根据企业自身需求,判断是否需要调查求职者的犯罪记录、征信记录等。


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