返回列表 发表时间:2021-04-23    浏览次数:619

背调中一般有什么风险?

通常企业招聘风险,大致可以分为三类:成本损失风险、人才测评风险、法律风险。
成本损失风险:
是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工,企业为招聘支付了成本却不能从中回收该成本,从而造成企业招聘成本、试用期成本、薪酬成本、机会成本、时间成本等损失。
人才测评风险:
指招聘过程中没有运用标准、科学的流程和技术进行测评,从而导致无法对人才的素质、能力做出真实有效的判断。
其中包括诚信风险(身份、学历、专业资格、工作经验等)及胜任力风险(专业技能、工作态度、职业道德等)两方面。
法律风险:
企业处于社会之中,必然受到社会中法律和文化的约束,一旦发生冲突,不仅招聘工作可能被强制终止,甚至会影响企业的经营,给企业带来不小的危机。
这其中,最为重要的就是人才测评风险。这个环节出现差错,意味着之前做的所有招聘准备都白。干。
背景调查则是降低招聘最大风险——人才测评风险的最有效方式之一,帮助我们尽可能多的了解候选人能力、工作业绩、素质等,降低招聘成本、提高招聘质量。


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