返回列表 发表时间:2021-04-26    浏览次数:2786

背调中真的会去联系入职员工的上家公司吗?

在国内,背调还不是很普遍,很多人对于背调还是比较反感的(特别是那些企图通过作假获得就职机会的),但是对于现在的社会趋势,背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工,肯定需要经过层层的选拔,背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值,也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。

背景调查主要是查哪些内容?
背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查,这些都是客观的;而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。
基础数据:
身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借信息)。

工作经历:
1、工作履历的调查:主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
2、工作表现的调查:针对工作经历的调查,主要是针对候选人提供的工作经历和内容,在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要,往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。


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