返回列表 发表时间:2021-05-05    浏览次数:360

职场到底需不需要背调?

应聘者与背景调查出现不同时,一真一假时,我们不轻易做出判断,首先要求应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明。这个白纸黑字,上面写得清清楚楚,所以进行辅助说明。


与其在这里做人性的判断,还不如开门见山去和应聘者交流,看看对方如何就这一个问题做说明,当然,解释就是掩饰,那就看看应聘者都想掩饰什么。找出应聘者的心结。既然应聘者能让用人部门满意,我们就看看应聘者过往的工作内容到底是不是比我们想象中要丰富,而这些都必须通过进一步的交流才能挖掘。我们之所以在招聘面试中引入用人部门,就是希望借助他们的专业判断分散我们一家判断的可能偏颇,增加科学性。招人就是为用人部门负责,所以,坦率将背调结果以书面形式转告给用人部门领导,并给出建议,如果觉得专业度可以,建议用人部门再增加一个专业测试,和一次部门面试。如果两项结果都满意,酌情录用;如果不满意,拒绝录用。如果认为背调与应聘者所言出入,也可以直接拒绝,人力资源继续寻找合适人选。


招聘是一个复杂且严谨的过程,招聘过程中的风险有时是不可避免的。学历造假、捏造工作经历、存在职场黑名单问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现,我们的HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的,如果企业没能及时发现,一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查,不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪,还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解,帮助企业业务发展稳步前行。所以,招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,可谓是企业招聘过程中的一项秘密武器。

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