返回列表 发表时间:2021-05-01    浏览次数:916

背调中夸大工作经历候选人还能不能要?

还有一些坑,必须得保持零容忍的态度,一旦发现坚决不能录用,因为一旦用了,公司将面临着风险、纠纷和没完没了的麻烦。比如说以下3种:
坑一:个人身份信息作假冒名顶替的行为在招聘中很少见,99.9%的人都不会造假身份证,我工作多年也没遇见过一例。但少见不等于没有。如果一旦有一例,这后果是很可怕的,万一是个通缉逃犯怎么办?
因此,背调的第一道门槛,是确认候选人是本人,而非他人,假身份出现的概率小,但雇佣风险太大。
坑二:个人财务状况糟糕 
这种糟糕,不是指房贷车贷等正规的银行贷款,而是指员工网贷等行为。我身边,就有年轻人想赚大钱,沉迷赌博,把爹妈辛苦一辈子攒的钱败光;也有些人没钱装精致,花呗借呗各种网贷轮番用,拆东墙补西墙,利滚利后欠款上百万,最后搞得妻离子散。
在招聘中,遇到深陷赌博、网贷求职者,HR一定要擦亮眼睛。对于高管、财务等核心岗位,不建议录用。对于基础岗位,慎用。我们以前招了个客服小伙子。由于是常招的基础岗位,并没有做背调。结果员工入职不到2个月,HR就接到很多贷款公司的电话,催款威胁要求还款的,有的甚至扬言要到公司来闹事的。从那以后,我们对所有基础岗位,在招聘时,把关更加严格,并且侧面了解核实候选人的财务情况。

坑三:岗位本身趟的洪水
比如:
高管岗位,通过工商注册等手段查询,是否在外创办同类型业务的公司或在竞争对手公司任职;
接触核心技术的关键人员,是否有过泄密、竞业限制等行为发生;
财务岗位,管钱管账的人,必须得十分正直诚信可靠,不允许有弄虚作假之事发生;
除此之外,还要慎防“碰瓷钉子户”。比如说,名义上是入职干活,实际上是专门找公司法律漏洞,一旦发现立即辞职要赔偿的,这种员工在餐饮、生产制造行业比较常见。前段时间有个热点,周姓男子被辞携妻跳楼,在警方将其解救后了解到,周某曾以同样的方式成功实施过,并获得了公司赔偿,于是又故技重施。像这样的员工请神容易,送神难。