返回列表 发表时间:2021-04-29    浏览次数:461

大部分面试都倒在背景调查上吗?

从战略来看,公司录用你,实际上主要看你的硬实力(学历、经验、老东家的知名度、以往取得的业绩等),再看面试情况,能到第三方背景调查这一步,说明咱们“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调,属于“政审”类别,这虽然不是正式考试的科目,但却是能决定我们能否被录用的关键。
通过虚构经历就能浑水摸鱼,平步青云的时代终将成为历史!背景调查是企业选人的“最后一道防火墙,所以格外重视,在个人信用被看的越来越重的今天,相信背景调查也会日益成为公司招聘工作中的标配。
孔子说:人而无信,不知其可也。
本是欢天喜地寻到了心仪的工作,心心念念地坐等HR 发Offer的喜讯传来, 最后却等来了背调不通过的消息,竹篮打水一场空。一旦进入黑名单,过早透支职场信用,我们的职业黑料也就进入了“职场的独家”记忆。
职场中的我们,努力这件事最稀松平常。功夫做在平时,做到有效。聪明的人不会为逞一时之快而丢失自己发展的大好良机,而是学会运用更适宜的方式,达到自己的求职目标。做到以上三点,助力顺利通过背景调查考核。

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