应聘者的很多信息可以在面试过程中收集、判断，对应聘者提供有疑点的信息，在背景调查时应及时核实。如工作时间、在工作中承担的角色、工作的真实业绩等，这些方面的疑点需要在面试时就进行记录，列入背景调查的重点。在进行工作经历背景调查时，一般重点对最近两份工作的经历进行了解与核实。如果最近两次经历时间都不长，而且受雇的公司比较多，可以重点调查5年内的工作经历，因为最近的工作经历能更好地反应目前的能力状态。同时，对于经常换工作的应聘者，需要更多了解应聘者的离职原因。背景调查应主要了解应聘者提供的信息是否真实，及应聘者未曾提到但与工作密切相关的信息。了解的主要内容包括：工作的职位角色、工作经历的时间是否吻合、离职的原因、工作的表现如何等。