返回列表 发表时间:2021-05-08    浏览次数:1181

是否愿意接受背景调查

你愿意接受背景调查

背景调查一般都不会涉及非常隐私的问题,一般都是包括应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息(职位、工作表现、待遇、离职原因)、原雇佣关系(包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等),有的特殊岗位(某些高层权利岗位)甚至可能还要了解应聘者有无违法记录、金融违法记录等,这些应该都是可以接受的吧,一般的大公司都是委托第三方背景调查公司,会很客观的做背景的做背景调查

员工入职登记表中是否愿意接受背调有效吗?

员工入职登记表很多人都签过,那么其中除了基础的信息调查之外,还有就是在结尾处有一段文字,是关于求职者是否愿意接受背调,需要求职者签字。很多人看到这里的时候,都会有一种烦躁的情绪,都还没有面试呢?都不知道通过不通过,就让我同意你背调,这不是闹着玩吗?而且我也不知道我面试后,我还想不想到你公司来呢?你就让我签这个,到时候,我不想来你拿着我签字的东西,去给我做背调怎么办?毕竟大家都比较注重隐私。那么员工入职登记表是否愿意接受背调这个条款是有效的吗?

员工入职登记表中是否愿意接受背调有效吗?

很多求职者在前往某公司面试的时候,经常会遇到这种情况,这种在入职登记表,或者面试登记表上,要求求职者签字同意企业后续对其背调。但是这种方式其实并不是那种严谨,或者说是规范,很多HR采用这种方式获得候选人的授权背调,这种方式是不合规的操作。一般来说都是HR做背调才会这样操作,如果是第三方背景调查机构,不会这样操作,会另外提供一份单独的文件,关于背景调查授权协议书。

这样操作更加的正规,正式的通知候选人要对其做背景调查,而且有些公司还会在上面盖公章,这是有效而且受到法律保护和认可的,也是有效的背调授权书。而在员工入职登记表中,夹杂在其他内容之间,这在法律看来不够严谨,很容易被求职者提起诉讼,而如果是那种正规的背调授权书,基本上即便被起诉,因为有授权书的存在,那么企业方胜诉的几率很大,毕竟这个流程是正规操作。

一般普遍的情况是:

没有签署offer,并向现在的公司提离职之前,不允许做在职公司的背调的。主要就是担心:

1. 没有接到offer,接受了背调,有可能两头都得不到;

2. 没有想现在公司提离职,草率的做背调,在职的公司没有心理预期,不会给予客观的评价,甚至恶意中伤;

如果是未来雇主有要求,你要与之认真沟通,表达入职和对这个机会的诚意,同时顾及对方的立场,比如入职前签署背调诚信函,如果背调不通过,入职后的合同就自动解除。但未提离职前,不要做现在公司的背调,这是规矩,要坚持住;

如果是未来雇主聘请的第三方背调,记住,所有的背调都需要经过你的授权,不授权他们是不能做背调的,即使做了,也不作数,而且如果因为这个有损失,可以寻求对方赔偿。一般他们在做背调前,会给你一份授权清单,你可以在不合适做背调的地方,拒绝授权。