你愿意接受背景调查吗

背景调查一般都不会涉及非常隐私的问题，一般都是包括应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等），有的特殊岗位（某些高层权利岗位)甚至可能还要了解应聘者有无违法记录、金融违法记录等，这些应该都是可以接受的吧，一般的大公司都是委托第三方背景调查公司，会很客观的做背景的做背景调查

员工入职登记表中是否愿意接受背调有效吗？

员工入职登记表很多人都签过，那么其中除了基础的信息调查之外，还有就是在结尾处有一段文字，是关于求职者是否愿意接受背调，需要求职者签字。很多人看到这里的时候，都会有一种烦躁的情绪，都还没有面试呢？都不知道通过不通过，就让我同意你背调，这不是闹着玩吗？而且我也不知道我面试后，我还想不想到你公司来呢？你就让我签这个，到时候，我不想来你拿着我签字的东西，去给我做背调怎么办？毕竟大家都比较注重隐私。那么员工入职登记表是否愿意接受背调这个条款是有效的吗？

员工入职登记表中是否愿意接受背调有效吗？

很多求职者在前往某公司面试的时候，经常会遇到这种情况，这种在入职登记表，或者面试登记表上，要求求职者签字同意企业后续对其背调。但是这种方式其实并不是那种严谨，或者说是规范，很多HR采用这种方式获得候选人的授权背调，这种方式是不合规的操作。一般来说都是HR做背调才会这样操作，如果是第三方背景调查机构，不会这样操作，会另外提供一份单独的文件，关于背景调查授权协议书。

这样操作更加的正规，正式的通知候选人要对其做背景调查，而且有些公司还会在上面盖公章，这是有效而且受到法律保护和认可的，也是有效的背调授权书。而在员工入职登记表中，夹杂在其他内容之间，这在法律看来不够严谨，很容易被求职者提起诉讼，而如果是那种正规的背调授权书，基本上即便被起诉，因为有授权书的存在，那么企业方胜诉的几率很大，毕竟这个流程是正规操作。

一般普遍的情况是：

没有签署offer，并向现在的公司提离职之前，不允许做在职公司的背调的。主要就是担心：

1. 没有接到offer，接受了背调，有可能两头都得不到；

2. 没有想现在公司提离职，草率的做背调，在职的公司没有心理预期，不会给予客观的评价，甚至恶意中伤；

如果是未来雇主有要求，你要与之认真沟通，表达入职和对这个机会的诚意，同时顾及对方的立场，比如入职前签署背调诚信函，如果背调不通过，入职后的合同就自动解除。但未提离职前，不要做现在公司的背调，这是规矩，要坚持住；

如果是未来雇主聘请的第三方背调，记住，所有的背调都需要经过你的授权，不授权他们是不能做背调的，即使做了，也不作数，而且如果因为这个有损失，可以寻求对方赔偿。一般他们在做背调前，会给你一份授权清单，你可以在不合适做背调的地方，拒绝授权。