一般入职尽职调查需要多久

看深度，一般1-2天，深度调查不超过一周。

背景调查是通过候选人提供的信息来核实个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

背景调查一般在offer前，或者参加深入面试环节之前来做。

背景调查的由来

背景调查最早在欧美企业比较流行，西方社会和职场非常重视诚信，这种方式大多是用来考察诚信问题。

随着国内企业成熟，国内企业开始在高端职位运用，因为高端职位招聘难度大，招聘成本高，所以确保一切正确显得非常必要。近年来背景调查也常常运用在低端职位中。

背景调查都调查哪些内容？

首先，背景调查需要征得候选人本人同意的情况下进行。

调查内容包括：

1、候选人以往的工作履历(包括工作时间、单位名称、岗位名称、工作职责、工作业绩及上下级给予的评价等）；

2、候选人的教育经历核实；

3、薪资流水，上一段工作的薪水情况；

背景调查的原则：多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

企业为什么要做背景调查？

1、通过背景调查可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失；

2、可以提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选的机制；

3、可以有效保护企业品牌、员工、客户以及公司股东的利益；

1、该员工在原公司的入职时间，入职到离职大概呆了多长时间。2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职

入职背景调查，是根据工作岗位以及用人单位的需求，对即将入职的候选人的工作履历进行核实。背景调查可以从多个方面来核实候选人所提供的背景信息，帮助企业挑选最为可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

1、对公司而言

可以节省企业招聘成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；可以规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。

2、对HR（部门）而

确保招聘的有效度与可信度，去伪存真，有效地协助筛除虚假信息、虚假工作履历、工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据。有效提升HR的专业技能，提升用人部门对于HR的工作满意度。

3、对社会而言

更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

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