返回列表 发表时间:2021-05-13    浏览次数:579

候选人拒绝背调是什么原因

这个动作有必要么?

这个可以有,因为部分有反侦查能力的候选人实际已经离职,因为一些难以启齿的原因,谎称在职来拖延背调。

有必要做其他动作么?

这个真没有,选择相信我的亲们请直接略过这一大段话,因为这一段我打算开喷那些误导你们无视候选人的诉求,教大家强行做暗调的各路神仙们:你们说冒充大使馆电调,先不说出国背调和雇前背调要了解的信息内容根本两码事,也不说候选人是否愿意配合冒险让你这么尝试,如果对方HR一个电话追回来发现不是大使馆怎么办,再说你真当我们HR一个个都没出过国么?你们说冒充猎头挖人,以造成一种候选人也不知情我们只是感兴趣来问问的假象,哪个上级或者HR能配合你,你觉得你能查到什么?你们说和对方公司一些人关系很铁,旁敲侧击的打听一下,第一对方有可能根本没察觉你要挖候选人,第二就算察觉了也不会出卖你,愚以为,第一谁也别拿谁当傻子,第二谁能保证对方不会和候选人的老大关系也不错,就算不出卖你也可以出卖候选人。我恳求诸仙,在职背调这件事,我吃过的盐比你们的脚还咸,别误人子弟啦,羞先人咧。

综上所述,在这个阶段,大家可以根据身份,学历,再前一家的已离职工作经历等这些未受影响的模块,结合可以联系的在职证明人,候选人究竟是否在职这些部分信息,优先判断下诚信程度,如果已经出现重大差异,已经可以终止招聘流程啦。

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