这个动作有必要么？

这个可以有，因为部分有反侦查能力的候选人实际已经离职，因为一些难以启齿的原因，谎称在职来拖延背调。

有必要做其他动作么？

这个真没有，选择相信我的亲们请直接略过这一大段话，因为这一段我打算开喷那些误导你们无视候选人的诉求，教大家强行做暗调的各路神仙们：你们说冒充大使馆电调，先不说出国背调和雇前背调要了解的信息内容根本两码事，也不说候选人是否愿意配合冒险让你这么尝试，如果对方HR一个电话追回来发现不是大使馆怎么办，再说你真当我们HR一个个都没出过国么？你们说冒充猎头挖人，以造成一种候选人也不知情我们只是感兴趣来问问的假象，哪个上级或者HR能配合你，你觉得你能查到什么？你们说和对方公司一些人关系很铁，旁敲侧击的打听一下，第一对方有可能根本没察觉你要挖候选人，第二就算察觉了也不会出卖你，愚以为，第一谁也别拿谁当傻子，第二谁能保证对方不会和候选人的老大关系也不错，就算不出卖你也可以出卖候选人。我恳求诸仙，在职背调这件事，我吃过的盐比你们的脚还咸，别误人子弟啦，羞先人咧。

综上所述，在这个阶段，大家可以根据身份，学历，再前一家的已离职工作经历等这些未受影响的模块，结合可以联系的在职证明人，候选人究竟是否在职这些部分信息，优先判断下诚信程度，如果已经出现重大差异，已经可以终止招聘流程啦。