对于企业内比较重要的岗位,如财务岗位,技术岗位,涉及到运营管理的高管岗位,在离职的时候通常都会被要求签署竞业协议,确保企业的机密不会外泄。那么怎么判定是否违反了竞业协议呢?哪种情况违反协议也不用给原单位赔偿。...
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。...
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...
现代人生活压力较大,对于贷款消费的接受能力也比长辈们要强,很多年轻人的身上都有各种各样的贷款。那么第三方背调征信有逾期能查出来吗?会不会影响到最后的录用结果呢?...
企业进行背景调查主要是为了核实员工的个人信息,那么工作经历就是不可避免的调查内容。在调查候选人工作经历的时候,通常都会联系候选人的前公司同事。那么背调是如何联系前公司呢,一定要联系之前的领导吗?...
找工作的时候经常会遇到第三方公司背调。招聘企业进行背景调查,主要目的是为了降低用人风险,这也是无可厚非的事情。但是对于一些应聘者来说却并不愿意进行背调,那么可以拒绝第三方公司背调吗?会不会影响到自己的录用结果?...
1. 个人基础信息核实。背调公司首先会对候选人的基础信息进行核实,也就是了解候选人的身份信息,学历背景,职业资格等信息是否真实,是否满足企业招聘用人的门槛。 2. 社会不良信息排查。背调公司会对候选人的社会不良信息进行排查,判断候选人是否具有潜在风险,让委托企业全面了解候选人的情况。这部分调查内容包括犯罪记录,失信记录,金融违规记录,交通处罚记录,民事涉诉...
1、企业委托第三方背调公司对员工进行背调,首先需要取得候选人的授权同意,要求候选人出具书面同意书。 2、背调公司会根据委托企业需要的调查内容对候选人的情况进行调查,首先会调查基础信息,也就是身份信息,教育信息,犯罪记录。...
1、客观信息核验 太和鼎信会对候选人的客观信息进行在线核验,也就是候选人的身份信息,学历背景,职业资格等信息,通常是通过官方数据库完成。 2、不良记录调查 太和鼎信背调报告也会包含候选人的社会不良信息调查,主要目的是为了减轻企业的用人风险。一般包括犯罪记录,失信记录,金融违规记录,网贷黑名单,民事涉诉记录等等。...
1、背调公司会通过和候选人前单位的访谈了解其薪资水平,将会打电话联系前单位人资部门,询问候选人在任职期间的工作岗位和薪资待遇。也会询问其他证明人,比如签领导和前同事,了解工资水平。 2、背调公司也会根据行业人脉了解候选人的薪资待遇,只要知道候选人在前单位的工作层级,通常可以估计出候选人的薪资。...