一、竞业禁止什么时候签 首先,最好能在入职时签,入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议,如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款,那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。 其次,如不能在入职时签时,可选择在提升时或发放年终奖、绩效奖时签订,这时因得到公司重视或面对领取大额奖金时员工也会签订。...
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。...
延长工作时间这毫无疑问,某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚,这是很多求职者经常会做的基础美化,延长时间,让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道,可能会背调过不了。 2、工作经验不完全真实没做过说自己做过,这多数是为了转行,很多人想转行,但是没有相关行业的工作经验,所以为了获取更好的工作机会,常常会伪造工作经历,让自己看起来更有工作经验,从而实...
1、简历信息真实。首先你的学历、职业资格要是真实的。很多人为了有更多面试机会,会把之前的经历和并美化,这都没有问题,关键是在面试的时候有一些着重美化的地方需要跟HR坦诚沟通。人无完人,你可以不完美,但是不能骗别人。 ...
职业空窗期,是求职者几乎都有的时期。HR也是企业的员工,空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的,比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作,那为什么还会这么在意?换到面试官角色,他们就是在担心其中的雇佣风险。空窗期可能透露出求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。 ...
如果是正常的诉求,当大家都同意,唯有一个人不同意的时候,其他人下意识的反应可能会是:这是不是有问题?拒绝背调时,HR/猎头也会产生这样的想法。因为背调这件事,不管是在市场习惯培养上,还是以往的人事工作经验上,都会让人觉得,这是一个很正常又习以为常的做法。对此,身边的HR/猎头朋友表示:“如果候选人拒绝背调的话,我会发起三方(求职者、 HR/猎头、用人部门)沟...
不是每个企业都会进行背调,也不是每个员工招进来,都需要背调。其实从效率的角度来看,就很好理解了。进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生,一般是基础的岗位,过往的经验较少,背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大,再让HR去挨个背调,显然会造成人力资源的浪费。对于社招进来的员工,也不是每个公司都会要求背调,这跟企业的风格有关。但一般大公司,基本上...
背调顾名思义就是对入职者进行背景调查。对入职者提供的背景资料、面试时提到的个人信息及工作履历进行信息核实。毕竟,一个组织准备接纳入职者作为新成员,一定是因为入职者具备了准入的条件,但这个条件是否真实,是需要进一步被证明的。所以企业的 HR 会让入职者提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与入职者有过合作关系的前同事、领导、...
竞业限制与竞业禁止有什么异同 一、竞业限制与竞业禁止有什么异同 第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成...
1、从员工内部获得基本线索。离职员工与现有员工难免有着私下的交流,可以通过此种方式获得基础的证据材料。如工作状况、上班地点、甚至有名片或工作证明等基础材料更好。 2、委托专业律师进行相关证据的调查。在我所证据调查部门中,针对员工离职的调查案件可谓是占据了大半江山。我们通常采取固定采集、辅助证明的方式来组建基础的证据链条。...