返回列表 发表时间:2021-03-05    浏览次数:1313

入职背景调查由谁来做最合适?

背景调查到底应该由谁来做合适,由HR做,还是猎头做,或是第三方做呢,今天我们来仔细分析一下。

1、 HR做背景调查:

这是大多数企业的选择,毕竟由HR做背景调查不花钱,成本最低。但HR做背景调查的也是有明显的短板。首先,HR的资源不够,没有足够的资源去进行自主寻找证明人来完成整个报告(某些HR说我很有资源!请不要以个案来概全部,你刚完碰到一两个CASE有资源,顺利完成了背调而己,当十个,甚至上百个背调CASE让你做的时候,你还有资源吗?)。其次,HR自身有招聘的绩效任务,因此在执行背景调查的时候,会刻意放松,甚至有不良HR干脆不做或编造背调报告糊弄领导。再来,HR自己做背调往往会影响同事关系,甚至会被上级或领导误认为故意挑事。举个例子,我个有客户在某企业担任HRM近8年,由于公司的不断扩大,BOSS决定招聘一名人力资源总监,也就是帮我的客户招聘一名上级。HRM在企业一直工作了8年,于是倍受BOSS信任。BOSS见面人力资源总监以后,觉 得非常满意,于是安排HRM对该人选进行背景调查。HRM接到任务以后,也特别尽心尽力去做这个事,背调结果非常不尽人意,因为该候选人不仅工作经历严重造假,职位造假,甚至还有一堆民事诉讼记录。当HRM拿着这份背景调查报告向老板汇报时,老板却大发雷霆,当面指责HRM造假,说HRM为了不让该候选人入职伪造背景调查报告。HRM也一气之前辞了场。基于上述三个方面的原因,HR自己做背景调查并非明智的选择。


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2、 猎头做背景调查

越来越多的企业会用猎头进行招聘,这时HR为了省事,干脆就把背景调查的工作交给了猎头完成。当然,大多数猎头公司推荐的候选人,在成功录用后,猎头公司也会进行背景调查这一项的服务。但这里确有一个巨大的风险,大家想一想,猎头最终的目的是什么?当然是推荐候选人成功,然后收取猎头服务费啦。结果很明显,猎头就是要保证完成这个项目的招聘,既然甲方的HR、用人部门、领导都看上了,猎头肯定会成人之美,顺水推舟,最后顺带把猎头收一下。而这个时候,甲方突然杀出来说要做背景调查,而且是委托猎头进行调查,很明显,猎头会跟候选人直接联系,让候选人提供一些资料,走个形式。这还算是不错的猎头,如果遇到不良的猎头,形式都不走,顺便编一个报告交给甲方就好。都到这个时候了,谁还会在乎这份背景调查报告的真假。当然,这也不能一概而论,市场上也有一些不错的猎头公司会认真做背景调查。但在巨大的利益面前,相信绝大多数人不会“挥刀自宫”,但是呢也不敢作假,于是就挑对候选的人利的东西写,一些负面的信息干脆就隐藏起来了。

可见,用猎头做背景调也是比较有风险的。


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3、 第三方公司做背景调查

可以说,委托第三方公司进行背景调查是目前最佳的选择。第一,背调公司与被调查人没有任何利益关系,肯定会公平公正的进行背景。第二,由第三方进行背景调查,人力资源部门可以成功的避嫌以及处理好各种复杂的人际关系,一句话把所有事情推到第三方公司,被调查人(未来入职的新同事、新领导)也没有任何怨言,人力资源部还成功的做次润滑剂。第三、省时省力,做背景调查其实是非常费时间的一件事情。交由第三方公司背调,HR可以利用省下来的时间去做对公司更有意义的事情,为公司创造价值。

当然,由第三方公司背景也有风险,那就是选择供应商的问题,选到靠谱的供应商,所有问题解决了。如果请了家不靠谱的背调公司,什么都查不出来,最终出问题了,这个锅还是要人力资源部来背。于是,选择第三方背景公司非常重要,各位HR要擦亮眼晴,选择靠谱的背景调查供应产。

背景调查的到底适合由谁来做,看完之后,你心里大概有数了。至于如何选择,请自行判断。