银行背调一般调查什么

银行招聘背景调查查什么

银行招聘过程中，在面试结束后正式录取前，都会有一个背景调查，背景调查内容包括学历、符不符合银行招聘情况、家庭调查、在校情况、个人征信情况调查等。

那什么是背景调查那，背景调查又何时发布那，现在咱们来看看。

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。

这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。

背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；

背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；

背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。

我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。

背调，这个词并不陌生，跳槽换工作的都有碰到过。所谓背调，是指公司通过合理合法的途径来验证求职者的信息真实性的一种过程，是一种对求职者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。那么背调一般都调查哪些方面呢?

常见的背调包括但不限于以下几下几个方面:

身份信息核实、个人劳动仲裁信息、职业资格查询、工作履历核实、劳动关系梳理、履职能力评估、履职表现评价、职场黑名单/不良信息、金融黑名单查询、个人社会不良信息、逾期记录详情查询、被执行人查询、失信被执行人查询、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息。