返回列表 发表时间:2021-05-24    浏览次数:656

面试过后说要进行背景调查,怎么办?

是否简历存在过分美化的情况呢?如果简历没有问题的话,大概率是不会存在问题的。

一般情况下,入职岗位不同调查深度也是不一样的。

以观火征信背调公司为例,以下背调内容供参考:

工作履历核实(包括就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、证明人真实性等)

工作表现深度访谈(包括工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况等)。


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