返回列表 发表时间:2021-06-14    浏览次数:516

企业会从哪些渠道做背景调查呢?

背景调查的途径有很多,大致总结归为两大类:一是委托第三方进行背景调查,二是公司自己做背景调查。

●委托第三方进行背景调查

A.委托专业的第三方调查机构

这种方式调查内容的信息比较全面,可信度也较高,也可针对企业的特殊要求来进行调查,但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。

B. 委托猎头调查

通过猎头招聘的人员,猎头公司都会出具详细的背调资料,他们在猎选人才的时候,基本上对人才的情况都有一个清晰的了解,所做出的背景调查也较真实。

●公司自己做背景调查

A. 通过同行的熟人了解

每个行业都有固定的圈子,通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径,但信息的真实性偏弱,会受制于被了解人的主观情绪影响。

B. 依靠HR部门的调查

最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息:如学历信息、工作情况信息、个人信息等。但是这种做法通常会带有一定的主观性,也不乏有很多HR是为了完成任务去调查。

背景调查的途径有很多,大致总结归为两大类:一是委托第三方进行背景调查,二是公司自己做背景调查。

●委托第三方进行背景调查

A.委托专业的第三方调查机构

这种方式调查内容的信息比较全面,可信度也较高,也可针对企业的特殊要求来进行调查,但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。

B. 委托猎头调查

通过猎头招聘的人员,猎头公司都会出具详细的背调资料,他们在猎选人才的时候,基本上对人才的情况都有一个清晰的了解,所做出的背景调查也较真实。

●公司自己做背景调查

A. 通过同行的熟人了解

每个行业都有固定的圈子,通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径,但信息的真实性偏弱,会受制于被了解人的主观情绪影响。

B. 依靠HR部门的调查

最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息:如学历信息、工作情况信息、个人信息等。但是这种做法通常会带有一定的主观性,也不乏有很多HR是为了完成任务去调查。


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