返回列表 发表时间:2021-06-13    浏览次数:400

打工人如何应对背景调查

一、合法授权

应聘公司委托第三方背调公司开展背调,背调公司一定要取得应聘者的书面授权,一般是邮件的形式。如果背调公司未取得授权直接开展背调,则是非法行为,求职者可以选择维权。

我们在做招聘的过程中,也遇到求职者说,人与人之间基于信任,要么相信他,要么就别背调。这种拒绝背调的求职者,大概率是存在问题的,不经过背调的程序HR是绝对不会录取的。

这里还存在一种简单的背调方式,即应聘公司的HR通过自己的渠道,直接找到求职者之前所在单位背调,这种背调是非正式的,一般仅做职位、工作表现等方面的了解。

二、验证人

背调公司在取得授权后,一般会让求职者提供上级(张三)、下级(李四)、同事(王二)、HR的联系方式、职位等。有些公司为了增加背调的客观性,会在这些人之外,要求背调公司独立寻找其他验证人。

针对这种情况,求职者在授权时,可咨询背调公司是否会增加自己提供之外的验证人。如自己不接受,可予以拒绝。当然这种情况下,应聘公司的HR可能会犹豫是否录用。

三、背调顺序

背调顺序就有得讲究了,假如求职者有四段工作经历,其中目前这段仍在职。不少求职者会担心万一背调不顺利,会让自己在目前单位难堪。在这里就可以跟应聘单位和背调公司提出要求,先背调前三段经历,目前在职单位待自己提出离职后再补充背调。理由就直接说,目前尚未提出离职,提出离职后再背调更妥当,一般录用单位都能接受。

四、清白做人

作为打工人,诚信、勤勉、尽责等,应是打工人的普世价值观。职责生涯的路都是自己选的,有的人走得绚丽光彩,有的人因一个不小心的错误就断送前程。特别是在强监管的行业,银行、保险、证券等,都会有行业黑名单或企业自己建立的黑名单,一旦沾上,行业里面是别想再混了。

清白做人,才能不惧调查。

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