返回列表 发表时间:2021-06-20    浏览次数:1945

公司背景调查会打电话到原公司


如果对方问到薪资的话,可以提供正确的范围,或者不做回答。

并不是所有的员工都需要做背景调查,否则对于HR来说,可算是一个浩大的工程,而且也没有必要。所以,我们必须明确什么样的人需要做背景调查。
1、财务岗位
众所周知,财务岗位管理着公司的账目,管理着公司的现金流,而对于这种状况,如果公司的管理者或人力资源部门不对其进行背调的话,就有可能发生别人说的做两套账,或者在财务账目上动手脚,或者在公司的现金上动脑歪脑筋等等,这会给公司带来无尽的麻烦。而一些财务管理者还会利用工作中的矛盾和摩擦,收集一些证据,然后到相关部门投诉,最终导致相关部门对公司进行巨额罚款等。
2、采购岗位
每个企业的采购都决定着公司的成本和利润,如果采购环节出现问题,对于企业的影响是致命的,而且,担任这一职位的人员也极易出现问题。毕竟,这关系到利益,所以,对于这一职位的人员,必须经过背景调查,才能放心大胆的聘用。
3、研发岗位
公司的研发岗位是公司的核心机密岗位,在企业的日常运作中,如果企业的管理者和HR都不对这个岗位进行背调,不系统地观察这个岗位的人员,那么在未来的工作过程中,一旦这个岗位的人员出现资料泄密,就可能给公司带来不可估量的损失。所以要对这一岗位进行严格的背景调查,否则会给公司带来不可估量的损失。
4、中高层管理岗位
公司的中高层管理者不仅要处理积极应对日常的管理工作,还要做好日常的长传下达,这与公司的发展有关,也与公司的未来息息相关。所以,在日常工作的招聘过程中,公司的HR和高层一定要对相关的人员进行背调。只有这样才能对相关人员进行聘用,防止对公司造成损害。