返回列表 发表时间:2021-06-20    浏览次数:474

人力资源背景调查内容


1、是否可录用:有无遗留问题或经济问题,和原单位合同是否终止。由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止,在此情况下,雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中;

2、毕业证等证件真伪。(学校学籍管理部门、网站)

3、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作能力(或业绩)核实。

4、离职原因:公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会(或原公司缺少发展空间)、人际关系复杂、工作强度过大……离职原因林林总总。

5、薪资:过去的薪资水平受所在行业、公司效益、工龄、公司薪资制度的影响。