返回列表 发表时间:2021-07-13    浏览次数:645

背调offer被取消


背调结果不合格,经历造假、学历造假、业绩造假等等……只要HR产生了“合理的怀疑”,那都有可能取消或者暂缓offer。

很多职场人并不知道有背景调查这个环节,也不清楚具体的流程,因此面试时喜气洋洋,背调的时候也不明白为啥就突然被下课了。HR圈子不大,尤其是名企、一线品牌的公司,圈子就更小了,大部分HR都认识,又都是信息的“八爪鱼”,做个背调太容易了,通常是你还没去面试,仅仅刷刷简历,圈子里就已经传开了。

因此如果HR自己跳槽还造假,而且还没被下一家查出来乌龙入职了,千万别以为万事大吉了,现实情况是连这一家的招聘专业能力都会遭到圈子的鄙视,专业的HR大咖都不屑去这种公司。

除了圈子的场外信息,HR还有很多种方式做背调,网上查信息这种公开方式就不说了,还有社保记录、仲裁记录、行业诚信联盟等等方式。很多员工喜欢充满恶意的在离职最后要挟公司,什么“不给我怎么怎么滴我就要去仲裁啦、我有关系要给你们发负面啦”之类的。幼稚啊幼稚,殊不知,这是折敌八百自损一千,公司的法务部是专门干这个的,而你却要孤身一人耽误数月去折腾这些个破事儿,自然耽误了找新工作的时间。然后你猜怎么着?不管你赢没赢,仲裁就像案底一样是永远跟着你的,哪个HR想查都能查到。仲裁一家情有可原,如果总有仲裁提交记录,HR视你肯定如瘟神一般,怎么可能招这样的人呢?

在信息越来越透明的今天,建议职场人不要耍小聪明瞒天过海,还是实话实话心里安生,蒙的过一时,也蒙不过一世,除非你打算永远在不入流的小破公司坑蒙拐骗,否则某一天所有的老底都会大白于天下。

职场人,要爱惜自己的品牌,此话当真不假的。


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