HR最敏感的就是那种工作时间比较短的经历，因为一定有特殊原因。也有很多候选人自作聪明知道HR会查，就故意不在简历中体现。往往聪明反被聪明误，背调一下你前后两端经历，时间一对，不就不知道中间有出入了吗。
但是你也不必要过分担心，如果你的离职理由正当，而且离职是由于公司客观原因导致的，应聘的公司也会人性化处理的。
HR最敏感的就是那种工作时间比较短的经历，因为一定有特殊原因。也有很多候选人自作聪明知道HR会查，就故意不在简历中体现。往往聪明反被聪明误，背调一下你前后两端经历，时间一对，不就不知道中间有出入了吗。
但是你也不必要过分担心，如果你的离职理由正当，而且离职是由于公司客观原因导致的，应聘的公司也会人性化处理的。
