必然是会的，以观火背调为例：
1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权，要求其提供2-3位背调人（前公司的同事、领导以及HR）及其职位关系和联系方式
3、电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告
4、对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证
5、通过报告做出是否录用的判断结果。
必然是会的，以观火背调为例：
1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权，要求其提供2-3位背调人（前公司的同事、领导以及HR）及其职位关系和联系方式
3、电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告
4、对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证
5、通过报告做出是否录用的判断结果。
