大部分企业会先启动背调再发offer，尤其是一些知名公司、外企。
这样的话，企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。
HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历暂时不开展背调。
大部分企业会先启动背调再发offer，尤其是一些知名公司、外企。
这样的话，企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。
HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历暂时不开展背调。
